近年来,玉溪市峨山县充分的发挥党建引领作用,以“扩源、拓岗、盘活、提质、赋能”五个行动为抓手,盘活闲置资源招商、千方百计拓岗,推动资源变“车间”、产业进“车间”,全力推进“家门口的务工车间”工作,让老百姓出家门、进厂门,实现顾家增收两不误。
“以前,就业工作大部分是我们一家单位主抓,现在搭建起了‘基层党组织+政府+企业+人才中介机构’的招聘用工和劳务协作平台,有了组织、农业农村、发改、财政等部门和我们一起齐抓共管,不管从工作协调和成效上都有了大转变。”峨山县人社局相关工作人员说。
为做好群众就近就业工作,峨山县把党组织的政治优势和组织优势贯穿到建设“家门口务工车间”全过程、各方面,建立组织部部长牵头、工作专班统筹协调、行业部门各司其职的工作机制,以会议调度、实地调研等方式推动各项工作落细落实。
如何发挥好专班作用,是推进党建引领“家门口的务工车间”的关键步骤。“工作专班建立如同棋盘,各单位就像一颗颗棋子。行业职能部门实时在棋盘上行走、专班及时统筹调度协调、数据第一时间汇集运行,真正让专班这张‘网’活起来、动起来,工作才能见成效。”峨山县委组织部部长任玮说。
自开展“家门口务工车间”工作以来,峨山县各行业部门积极发挥抓保障作用,着力在信息、要素保障上强化服务,围绕峨山绿色钢铁、新能源新材料等重点产业以及现代服务业需求开展订单式、定向式培训,开展电工、叉车等培训28班次,培养专业方面技术能人1200余人,推动劳动力从“普工”向“技工”转变。同时,坚持以园区为主战场,以玉昆钢铁集团为“链主”,以活发智能、活发机械为“龙头”精准开展以商招商,引入达盛建材、棣华食品等7户劳动密集型企业落地,让更多的群众实现“家门口”就业。
在玉溪市智晖设施蓝莓特色产业园种植基地里,一排排整齐排列的盆栽蓝莓树已经挂果,公司技术人员正在给村里来务工的群众进行摘果培训确保工人尽快适应工作节奏。
近年来,峨山县按照“摸清家底、招企扩容、盘活优化”思路,因地制宜盘活资源资产,在引进公司发展特色产业的同时,积极打造就业帮扶新模式,持续提升群众幸福指数。
小街街道流转土地1000亩引进玉溪智晖农业科技有限公司,建成蓝莓特色产业园,累计吸纳就业7000余人次,发放群众工资120余万元。塔甸镇积极引导和鼓励群众适度合理流转和盘活2300亩土地,引进大杉农林科技发展(云南)有限公司和卉丰农业发展有限公司,在大西村开展林下仿野生食用菌种植,在嘿腻村建成鲜切花基地,全年用工2万人次,带动群众务工增收210余万元。化念镇结合产业基础、交通优势、企业需求,锁定招引目标企业落地建厂,引进玉溪杭氧气体有限公司、云南宏时金属制品有限公司,吸纳附近群众就业近500人。岔河乡通过土地盘活、精准招商,成功引入云南滇一服饰科技有限公司落户岔河,企业自入驻以来,积极地推进服装加工厂的建设工作,工程预计今年5月底完工。岔河乡党委书记王亮介绍:“项目建成投产后预计可实现年产值8000万元,可创造约300个就业岗位,有助于地方产业高质量发展与劳动就业相融合相促进。”
“结婚后,老公在外务工,我一个人在家,既要干农活,又要照顾小孩和老人,比较忙,夫妻两地分居,矛盾也比较多。现在我和丈夫在家门口的大杉农林科技发展(云南)有限公司基地一起上班,有一笔不错的收入。而且离家近了,老公能帮我分担一些家务事,下班了还可以干农活增加收入。”峨山县塔甸镇大西村村民祝晓英说。
像祝晓英夫妇这样的情况并不少见。为破解外出务工聚少离多、基层治理矛盾频发这一难题,峨山县坚持党建引领,建立“政府引导、市场主导、多方参与”模式,因地制宜拓展就业渠道、创造就业岗位、搭建就业平台,坚持发展产业稳定一批,以发展现代农业为“突破口”,大力推进律律顺柑橘基地、云南太格果业有限公司“川津5号”早熟橘种植基地等农特项目,累计推动700余户农民群众实现“家门口就业”,带动人均年增收4万元;坚持深挖“家门口”就业资源,组织党建工作指导员开展“一对一”稳岗补贴、技能补贴等优惠政策宣传6场次,累计为玉昆集团、活发铸造、太标集团等县内及周边劳动密集型企业输送劳动力3360余人,重点企业新增用工中峨山籍人员占三分之二以上;坚持零工市场解决一批,引进企业58家,开展专场招聘15场次,提供岗位3710个,利用新媒体“直播带岗”推送岗位1.34万个,吸引了不少群众返乡就业,让家门口的“小车间”成为推动“大民生”的重要平台。
大西村党总支书记、村委会主任张红明说:“以前大西村很多人在外面打工,收入不稳定,自从引来公司落地大西,很多在外务工的人回到了大西,有了稳定收入,而且还能照顾老人、小孩,矛盾纠纷也慢慢变得少。”
在党建引领下,峨山县“家门口的务工车间”工作初显成效,不仅激活了“沉睡”的资源,更为当地村民开辟了一条在家门口就业的新路子,实现产业与就业同频共振。
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